Президиумом Верховного Суда Российской Федерации утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (далее Обзор судебной практики) от 27 апреля 2022 г. В нем по итогам изучения материалов судебной практики приведены правовые позиции по различным категориям дел, связанным с заключением трудового договора, в том числе необоснованным отказом в приеме на работу.
По одному из таких дел Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесено определение от 18 июня 2018 г. № 87-КГ18-4, которое вошло в настоящий Обзор судебной практики Верховного Суда РФ: «Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным».
Так, гражданин К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление транспортной организации о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении. Желая трудоустроиться на эту должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения организации-работодателя, а также медицинскую комиссию с получением положительного заключения врачей-специалистов.
Несмотря на то, что К. представил работодателю все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
За защитой своих прав гражданин обратился в транспортную прокуратуру. Прокурором, проводившим проверку, был выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве и вынесено представление в адрес руководителя структурного подразделения организации, но оно не было исполнено. Тогда К. вынужден был обратиться в суд.
Решением суда первой инстанции ему было отказано в удовлетворении иска по пропуску без уважительных причин срока на обращение в суд. Апелляционная инстанция оставила такое решение без изменения.
Верховный Суд РФ отменил состоявшиеся решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
После нового рассмотрения судом апелляционной инстанции требования гражданина были удовлетворены в полном объеме с присуждением компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Правовая позиция по делу:
Принимая во внимание, что гражданин был направлен на медицинский осмотр и представил работодателю все необходимые для трудоустройства документы, процедура его приема на работу была согласована между сторонами. При таких обстоятельствах отказ в заключении с ним трудового договора без указания причин такого отказа является незаконным.
Согласно положениям статьи 64 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, необоснованным отказом гражданину в заключении трудового договора является такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Комментарий эксперта
Изложенный Верховным Судом РФ подход к рассмотрению дел о необоснованных отказах в заключении трудового договора на примере вышеприведенного дела является давно устоявшимся в судебной практике, поэтому нового здесь ничего нет.
Каменская Светлана Владимировна, к.ю.н., ст. н. с Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, доцент Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ (по совместительству).
Очевидно, что данное дело попало в Обзор судебной практики из-за того, что прошло несколько инстанций прежде, чем было принято правильное решение. Нижестоящие суды не придали значения представлению прокурора о выявленном нарушении трудовых прав гражданина, а также неправильно истолковали и применили нормы Трудового кодекса РФ о гарантиях при заключении трудового договора. Они исходили из того, что ввиду отсутствия письменного заявления гражданина о приеме на работу, работодатель не имел возможности сообщить ему в письменном виде причину отказа. Однако статья 64 ТК РФ такого правила не содержит. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если же гражданин по результатам собеседования на вакансию получает от работодателя направление на медицинскую комиссию, то это означает, что при положительном заключении врачей трудоустройство уже согласовано. Право работодателя на самостоятельное и под свою ответственность принятие кадровых решений, включая прим на работу, не должно использоваться произвольно и ущемлять гарантии потенциальных работников при заключении трудового договора.
Даже если на ту же самую вакансию появляется более подходящая кандидатура, то первоначальному соискателю необходимо по его требованию в письменном виде сообщить причины отказа со ссылкой на конкретные обстоятельства, послужившие основанием к такому решению. Например, о том, что деловые качества соискателя не соответствуют предъявляемым работодателем требованиям к квалификации, опыту работы, знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения трудовой функции по вакантной должности.
Каменская С.В.