Речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Правовая позиция Верховного Суда РФ:

Высшая судебная инстанция обобщила судебную практику привлечения работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Отдельное внимание уделено вопросам установления трудовых отношений при дистанционном выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору, заключённому, в том числе путем обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными. 

В качестве доказательств, подтверждающих признаки трудовых отношений при электронном взаимодействии сторон, названы следующие: распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;

  • переписка сторон, в том числе по электронной почте;
  • электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера;
  • документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем;
  • отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.
  • вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

Комментарий специалиста:

Позиция Пленума Верховного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 21.12.2021 г. № 45, по доказыванию наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, в целом не является новой. За многолетнюю практику судами наработано достаточно приемов и способов.

Каменская Светлана Владимировна, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ

Например, в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации. № 15. г. Москва. 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что предметом трудового договора выступает процесс труда, а не его результат, постоянный характер отношений, выражающийся в регулярном исполнении трудовой функции работником, отсутствие у последнего самостоятельности, включение его в штатную структуру с подчинением распоряжениям работодателя и действующим локальным нормативным актам.

Развитие современных технологий позволило переформатировать рабочий процесс и вывести его за пределы места работы, находящегося прямо или косвенно под контролем работодателя. Широкое применение получила дистанционная занятость, которая в равной мере может осуществляться как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. В последнем случае важно, чтобы такой способ не был использован недобросовестным работодателем в целях ущемления трудовых прав работника.

Разъяснения Верховного Суда РФ, ориентирующие на наличие признаков трудовых отношений, фактически складывающихся между сторонами при выполнении работы (оказании услуг) дистанционно по гражданско-правовому договору, будут весьма полезными, прежде всего, сторонам гражданско-правовых отношений, которые добровольно определили именно такой их характер. В целях минимизации рисков переквалификации судом или контролерами гражданско-правовых отношений в трудовые и привлечения по этой причине к административной ответственности необходимо избегать обстоятельств, с которыми связано установление признаков трудового отношения, в том числе при работе в дистанционном формате.

Резюмирует Каменская С.В.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.