Постановлением Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не регулирует учёт рабочего времени и времени отдыха при увольнении работника до окончания вахты и не гарантирует денежную компенсацию за фактически неиспользованный междувахтовый отдых. КС РФ обязал законодателя устранить пробел и установил временный порядок расчёта и выплаты компенсации. Судебные акты по делу заявителя подлежат пересмотру.
Суть дела
Работник был принят монтажником технологических трубопроводов для работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Трудовым договором предусматривались вахта продолжительностью до трёх месяцев, двенадцатимесячный учётный период и десятичасовая рабочая смена.
Работник трудился с 25 сентября по 24 октября 2021 г. без выходных по десять часов ежедневно, после чего подал заявление об отпуске без сохранения заработной платы и увольнении по собственному желанию. Трудовой договор был прекращён 29 октября 2021 г.
Посчитав окончательный расчёт неполным, работник потребовал взыскать заработную плату, вахтовую надбавку, компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха в размере 24 007,44 руб., компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Суды отказали во взыскании компенсации за междувахтовый отдых. Они указали, что работник уволился до окончания вахты и не отработал установленную для неё норму в 530 часов, поэтому переработки, дающей право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, не возникло.
Позиция КС РФ
Конституционный Суд отметил, что суммированный учёт позволяет увеличивать продолжительность рабочего времени на отдельных этапах вахты при условии соблюдения общей нормы за учётный период. Возникающая переработка компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями междувахтового отдыха.
Однако действующее регулирование рассчитано преимущественно на ситуацию, когда работник заканчивает вахту и впоследствии использует накопленный отдых. Статья 300 ТК РФ не устанавливает, как учитывать фактически отработанное время при увольнении до окончания вахты и каким образом компенсировать неиспользованные дни отдыха.
В результате суды сравнивали фактически отработанное время с нормой, установленной работодателем на всю вахту. Это позволяло не учитывать переработку, уже возникшую за фактически отработанный период. Работник лишался как времени отдыха, так и денежной компенсации за него.
КС РФ признал, что такой пробел приводит к некомпенсируемой переработке, нарушает право на отдых и ставит уволившихся до окончания вахты работников в худшее положение по сравнению с теми, кто отработал такое же количество часов, но завершил вахту.
До внесения изменений в законодательство при увольнении работодатель обязан учитывать рабочее время и время отдыха за период с начала работы до прекращения трудового договора и определять переработку исходя из установленной законом нормы рабочего времени за соответствующий календарный период. За неиспользованные дни междувахтового отдыха должна выплачиваться компенсация по правилам их оплаты, а часы переработки, не составляющие полного рабочего дня, оплачиваются исходя из часовой ставки.
Мнение эксперта
Постановление устраняет существенный пробел в регулировании вахтового труда. Ранее увольнение до окончания вахты фактически могло обнулять уже возникшую переработку. Работник трудился в условиях увеличенной продолжительности смен и сокращённого отдыха, но не получал компенсации лишь потому, что трудовые отношения прекратились раньше предусмотренной графиком даты. КС РФ справедливо связал такую ситуацию не только с оплатой труда, но и с конституционным правом на отдых и охрану здоровья.
Для работодателей постановление означает необходимость пересмотреть порядок табельного учёта и окончательного расчёта с увольняющимися вахтовиками. Переработка должна определяться применительно к фактически отработанному календарному периоду, а не путём сопоставления с полной нормой незавершённой вахты. Установленный КС РФ временный механизм подлежит непосредственному применению до изменения Трудового кодекса.
Бондаренко Татьяна Александровна, кандидат юридических наук, доцент Кафедры правового регулирования экономической деятельности Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
