16 января 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесла Определение №5-КГ22-131-К2, которым отменила судебные акты нижестоящих инстанций и направила дело в суд первой инстанции, указав, что трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок с момента его заключения.  

Суть дела

Между гражданином Гончаровым А.А. и АО «Первый канал» 19 ноября 2018г. был заключен срочный трудовой договор сроком с 19 ноября по 31 декабря 2018г., в связи с творческим характером выполняемой работы.    

После завершения срока договора 31 декабря 2018г., работодателем составлялись дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся продления срока его действия:

  • дополнительным соглашением от 01.01.2019г. установлен срок договора с 19.11.2018 по 31.12.2019;
  • дополнительным соглашением от 01.01.2020г. установлен срок договора с 19.11.2018 по 31.12.2020;

Приказом генерального директора АО «Первый канал» за №667-к от 30.12.2020г. Гончаров А.А. уволен с работы 31.12.2020г. на основании п. 2ч.1 ст.77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора.

В исковом заявлении Гончаров А.А. указал, что увольнение по основанию «в связи с истечением срока трудового договора» является незаконным. Поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу после истечения срока действия этого трудового договора т.е. 31 декабря 2018г. То есть, указанный договор не был прекращен и Гончаров продолжал работу в АО «Первый канал» в той же должности, в том же структурном подразделении, а дополнительные соглашения заключались уже после того, как закончился первоначальный срок его действия. В связи с чем, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По приведённым основаниям, Гончаров просил суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований Гончарова А. А. отказано. Суд признал должность Гончарова А.А. творческой, что является законным основанием заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и указал на отсутствие законных оснований, для признания срочного трудового договора с Гончаровым А.А., заключенным на неопределенный срок.

 Апелляционным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции решения суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлены без изменения.

Позиция Верховного Суда РФ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила судебные акты всех трех нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Верховный Суд РФ отметил, что  суды первой и апелляционной инстанции не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерение прекратить трудовые отношения, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части процессуальных нарушений Верховный Суд РФ отметил, что доводам Гончарова А.А. о нарушении процедуры расторжения срочного трудового договора, суды первой и апелляционной инстанций, в нарушение норм статей 56, 67, 196 ГПК РФ надлежащей правовой оценки не дали. А кассационный суд, проверяя по кассационной жалобе Гончарова А.А.  законность решения суда первой инстанции и апелляционного определения суда апелляционной инстанции, допущенные ими нарушения норм материального и процессуального права не выявил и не устранил в нарушение требований статей 379.6,  379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанное выше свидетельствует о том, что решение суда первой инстанции и определения вышестоящих судов  приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов Гончарова А.А., что согласно статье 390.14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Мнение эксперта

Верховный Суд напомнил, при каких условиях срочный трудовой договор становится заключённым на неопределённый срок

Определение №5-КГ22-131-К2 имеет важное значение, в связи с рассмотрением особенностей регулирования трудовой деятельности творческих работников, перечень профессий и должностей которых, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252. При рассмотрении дел с участием указанной категории работников суды исходят из того, что при приеме на работу творческих работников, работодатель имеет право заключить с ними срочный трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), причем допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.  В потоке единообразного рассмотрения аналогичных данному трудовому спору с творческими работниками в пользу работодателя, Определение ВС РФ  интересно своим детальным анализом порядка и условий трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

Муминат Хатизовна Дугужева, к.ю.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ.   

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *