06.12.2023 года КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положений трудового Кодекса РФ, изложенных в части 4 ст. 153. Указанным Постановлением Конституционный Суд РФ подтвердил право работников на взыскание повышенной оплаты работы в выходные дни в связи с неиспользованием дней отдыха на дату увольнения.
Суть дела
Согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Несколько работников обратились с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.
Судом первой инстанции требования работников были удовлетворены частично, в удовлетворении требований одному работнику было отказано в полном объеме. Судом апелляционной инстанции решения суда о частичном удовлетворении требований работников были отменены, в удовлетворении их требований было отказано в полном объеме. Указанные определения были оставлены в силу Девятым кассационным судом общей юрисдикции. ВС РФ не нашел оснований для пересмотра указанных решений нижестоящих судов, о чем с ним согласился Председатель ВС РФ.
При рассмотрении указанных дел суды исходили из того, что заявители выразили волю на предоставление им дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; при этом суды указали на отсутствие доказательств того, что до увольнения работодатель препятствовал заявителям в использовании дней отдыха, в том числе с учетом того, что часть таких дней была ими использована в период работы. Помимо этого было отмечено, что замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена.
По мнению заявителей, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса РФ не соответствует статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, она допускает привлечение работника к работе в выходной день без предоставления ему дней отдыха за ранее отработанное время. Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора. Также поясняли о том, что требования о взыскании задолженности оплаты за работу в выходные и праздничные дни предъяви в связи с тем, что работодатель не предоставил им возможности использовать дни отдыха на момент увольнения.
Позиция Конституционного Суда
Конституционный Суд РФ в вынесенном постановлении № 56-П от 06.12.2023 года подтвердил конституционность положений части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Также указал на отсутствие в ТК РФ норм регулирующих порядок оплаты работнику работы, выполняемой в выходные и праздничные дни в случае его увольнения и неиспользования дней отдыха до даты увольнения. В вынесенном постановлении КС РФ постановил признать часть 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, внести изменения в положения ст. 153 ТК РФ, направить дела истцов на новое рассмотрение.
Мнение эксперта
Позиция Конституционного Суда РФ обусловлена правом работника использовать свое нерабочее время по своему личному усмотрению. Как указал Конституционный суд при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день ТК РФ предусматривает право работника потребовать предоставление другого дня отдыха с одинарной оплатой работы в выходной или праздничный день или оплаты работы в указанные дни в двойном размере.
Фролова Ольга Витальевна – член Союза юристов блогеров.
При этом, право выбора принадлежит работнику, а на Работодателя возлагается обязанность исполнить указанное требование работника. Оформление указанных достигнутых соглашений между работником и работодателем осуществляется путем оформления соответствующего приказа, в котором рекомендуется зафиксировать дату привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также дату предоставления дня отдых или оплату указанной работы в двойном размере.
Факт достижения согласия между работником и работодателем будет подтверждаться подписями работодателя и работника на приказе о привлечении к работе в выходные дни.
Однако, учитывая тот факт, что в ТК РФ, действительно, отсутствуют положения о том, каким образом должны регулироваться взаимоотношения между работником и работодателем при увольнении работника, не реализовавшего свое право на использование предоставленного другого дня отдыха, необходимо указанные положения ТК РФ дополнительно регламентировать.
По предложению КС РФ, предполагается, что часть 4 статьи 153 ТК РФ должна быть дополнена абзацем следующего содержания:
«В том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере».
Таким образом, в ближайшее время в статью 153 ТК РФ будут внесены соответствующие изменения.
