28 августа 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла определение № 18-КГ23-90-К4, в рамках которого высший судебный орган указал работодателям на обязанность немедленно исполнять решение суда по делу о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей.
Суть дела
Работник обратился в суд с иском об оспаривании приказа о своем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и решением суда был восстановлен на работе. Исполняя решение суда, работодатель издал приказ об отмене своего приказа об увольнении работника в связи с сокращением штата работников организации и допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
В тот же день работодатель издал еще один приказ – об объявлении работнику о временном приостановлении работы – простое по вине работодателя по причине организационного характера (ввиду изменения организационной структуры и отсутствия функциональной необходимости в ранее сокращенной работодателем должности) с освобождением работника от обязанности присутствовать на своем рабочем месте. Т.е. фактически после издания указанного приказа работник не был допущен к исполнению своих прежних обязанностей.
После этого работник обратился в суд с новым иском, в котором указал, что издание приказа об объявлении простоя являлось скрытой формой уклонения работодателя от исполнения решения суда о восстановлении его на работе.
Суды нижестоящих инстанций не удовлетворили исковые требования работника, но ВС РФ встал на его сторону.
Позиция Верховного Суда
ВС РФ отметил, что решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 ТК РФ введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).
При таких обстоятельствах введение работодателем в отношении работника простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин свидетельствует о незаконном отстранении его от работы и, соответственно, несмотря на издание работодателем приказа об отмене незаконного приказа об увольнении работника, о не завершении исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, так как работодатель фактически не допустил работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, что в итоге привело к нарушению его прав.
Мнение эксперта
Согласно позиции ВС РФ, исполнение работодателем решения суда по делу о восстановлении на работе считается завершенным только с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей вне зависимости от того, есть ли у работодателя потребность в соответствующей должности на момент восстановления работника.
Иглин Алексей Владимирович, корпоративный юрист, кандидат юридических наук, г. Москва.
По сути ВС РФ признал объявление работодателем простоя сразу после восстановления сотрудника на работе незаконным. Компания очевидно должна была сформировать и представить доказательства наличия причин для введения простоя.
Таким образом, работодатели должны учитывать данный подход.
